Denne instruksen skal bidra til å avdekke og håndtere kritikkverdige forhold i virksomheten på en forsvarlig måte.
Retten til å varsle følger av arbeidsmiljøloven kapittel 2 A. Rutinen begrenser ikke arbeidstakers lovfestede varslingsrett.
Følgende kan varsle:
I enkelte tilfeller har arbeidstaker plikt til å varsle, blant annet om forhold som kan medføre fare for liv og helse, samt trakassering og diskriminering.
Det kan varsles om kritikkverdige forhold i virksomheten, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-1 (2):
Forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning i samfunnet.
Dette kan for eksempel være:
Ytringer som kun gjelder eget arbeidsforhold (for eksempel generell misnøye eller personalkonflikter) regnes normalt ikke som varsling, med mindre forholdet innebærer brudd på lov eller etiske normer.
Varsling bør skje internt først, fortrinnsvis til:
Virksomheten har også en egen varslingskanal som du finner nederst på denne siden.
Det kan også varsles til offentlig myndighet.
Varsling bør være skriftlig og så konkret som mulig, og beskrive:
Det kan varsles anonymt. Anonymitet kan imidlertid gjøre oppfølging vanskeligere.
Gjengjeldelse mot den som varsler i samsvar med loven er forbudt.
Med gjengjeldelse menes enhver ugunstig handling eller reaksjon som følge av varslingen. Dette gjelder også dersom en arbeidstaker gir uttrykk for at vedkommende vil varsle.
Brudd på forbudet mot gjengjeldelse vil bli fulgt opp som et alvorlig forhold.
Virksomheten har nulltoleranse for trakassering, inkludert mobbing og seksuell trakassering.
Alle påstander om trakassering vil bli undersøkt og behandlet etter denne instruksen.
